Från tanke till handling

Teambook låter dig förlänga och öka effekten av din insats genom att fortsätta ditt arbete med ett team, även när ni inte ses analogt. Det gör att du kan stötta och följa upp de beteendeförändringar som teamet själva kommit fram till att de vill genomföra. Det låter dig se och feedbacka i realtid de förändringar som sker – eller inte sker – i vardagen. Teambook är anpassningsbart och låter dig skräddarsy vilka tjänster som ska användas utefter vad teamet behöver, och det skapar aktivitet. På så sätt hjälper Teambook att skapa förändring, digitalt och över tid.

För att använda Teambook krävs en certifiering. Ni kan läsa mer om våra certifieringar här.

Teambook innehåller ett bibliotek av tjänster som uppmuntrar och triggar teamet på deras utvecklingsresa. Du sätter igång de tjänster som teamet behöver:

Team Quality Survey – Världens enda fria kartläggningssystem för team, som lägger fokus på vad teamet kan göra för att fungera ännu bättre tillsammans.

Uppföljningar – Följer löpande upp hur det går för teamet kopplat till de förändringar de kommit överens om – med deras egna frågor och svar.

Uppgifter – Ge teamet relevanta uppgifter kopplat till deras mål och utmaningar. Teambook är laddat med färdiga uppgifter, men du kan även enkelt skapa dina egna. Teamet har även tillgång till ett digitalt forum för reflektion av de uppgifter de gör.

Dialogen – I dialogen sätts teammedlemmarna ihop två och två efter en “intelligent slump”, med ett gemensamt uppdrag; att träffas och ta en seriös dialog med ett tydligt jobbfokus. Detta kan gynna team som inte vanligtvis träffas i vardagen extra mycket.

Statistik – I och med att varje organisation äger och hanterar sitt eget Teambook har de även tillgång till sin egen statistik och information, där de kan följa utvecklingen av team, avdelningar eller hela organisationen.

Tips – Hjälper teamet att hålla fokus på rätt frågor. Du väljer själv hur ofta Teambook ska skicka tips. Det finns ett bibliotek av tips i Teambook, men du kan även skapa dina egna.

Teambooks innehåll är till stor del baserad på ett långt samarbete med Dr Susan A Wheelan och hennes modell för gruppers utveckling, IMGD.

Team Quality Survey har en metaanalytiskt grund kring effekterna av engagerande mål, smarta strukturer, öppet samspel, utveckling och engagemang i teamet (du kan läsa mer om TQS här).

Teambooks grundmetod, att trigga många små justerbara beteendeförändringar i teamet, är inspirerade av Stanfordprofessorn B. J. Foggs Tiny Habits Method.

ABC-modellen från beteendevetenskapen är också grundläggande för Teambooks funktion, att kunna ge konsekvenser (C) på beteenden (B) som aktiverats (A).

Team Quality Survey (TQS). Ett verktyg vi skapat för att kartlägga ett team, och som hjälper dig bestämma vilka tjänster ett specifikt team behöver för att fortsätta sin utveckling. Genom 35 frågor och påståenden kartlägger TQS de faktorer som teamet kan påverka, hur de tar ansvar och vilka faktorer som påverkar teamets “prestanda”. TQS är hjärtat och hjärnan bakom Teambook. Du kan läsa mer om TQS här.