Resultatet efter att ha använt appen i ett år blev att bolaget höjde betyget i Teamr’s kvalitetsundersökning med i snitt 15 procent. Men företaget fick också högre score i sin egen medarbetarundersökning. Ledningsgruppen uppgav att ”det kändes bättre”. Fler hade kul på jobbet, blev mer effektiva och nöjda med sitt team.

– Om det beror på Teamr vet vi inte, men vi vill ju se att det hänger ihop, säger organisations- och ledarskapskonsulten.

Vad utmärker ett bra team?

I ett bra team som fungerar väl ihop och levererar, delar alla samma mål och vill samma sak. Det finns tydliga mål, tydliga roller och tydliga förväntningar. När problem uppstår så löser man dem tillsammans och hittar nya vägar. Alla hjälps åt och drar och firar framgångar gemensamt. Skälet till att yrkesmänniskor idag måste jobba i team är ofta att det krävs olika kompetenser för att nå mål. Det är komplexa uppgifter som ska lösas och förändringstakten är hög. Då når man längre tillsammans och får en bättre uthållighet.

Ett bra team ger också stora mänskliga värden som att bli sedd, bekräftad och känna samhörighet. I ett bra team finns också förmågan att lära nytt hela tiden. Man ser inte sig själv som ”färdig”. Slutligen kan vi slå fast att ett bra team vågar utmana sig själva.

Få hjälp att bli ett dreamteam!

Teamwork och arbetsro

Så hur gör man för att få en så bra teamwork och arbetsro? Bolaget med fler än 50 000 anställda hade goda erfarenheter av att använda teamutvecklingscoacher och verktyget Teambook. Teambook kan sägas vara föregångaren till appen Teamr. Skillnaden är att Teambook bygger mer på coachens roll och det personliga mötet. Teamr ger gruppen möjlighet att själva leda sin process direkt i appen.

Användas av alla

På ett stort företag behövdes ett verktyg som kunde användas av alla för att metodiken och de positiva effekterna skulle få genomslag.
– Om vi skulle nå ut på riktigt behövde vi hitta ett mer skalbart sätt att jobba. Då började vi tillsammans med Skillnad att utveckla Teamr, säger organisations- och ledarskapskonsulten.
Teamr ger alla möjlighet att påverka sin egen utveckling vilket också skapar en exponentiell effekt.

50 pilotteam testade Teamr

Bolaget började med cirka 50 pilotteam som fick testa Teamr.
– Vi ville ha proof of concept kan man säga. Detta gjordes med minimal coaching. Vi drog igång teamen, kollade till dem lite då och då och så fick det pågå i ett år. Efter det här året gjorde vi en slutmätning på de teamen som ingick i en större organisation. Här gick vi från snitt 70 till snitt 78, alltså en signifikant ökning inom TQS:en.
TQS är en kvalitetsmätning och självskattning från Skillnad som visar teamets framsteg.

Ledningsgruppen: ”Det kändes bättre”

– Ledningsgruppen hade också lyft sig. När vi presenterade hela det här materialet så kunde dom bara hålla med och att det kändes bättre. Vi vet inte vad det beror på men det kändes bättre. Vi kunde också se att det korrelerade med den interna medarbetarenkäten. Om det beror på Teamr vet vi inte, men vi vill ju se att det hänger ihop.

Rekommenderar Teamr

– Absolut, jag skulle rekommendera Teamr. Sen är det viktigt att förstå att när man går från klassrumsträning till att göra det virtuell så är det här en annan konstform. Man måste förstå vad man håller på med för någonting. Man måste förstå vad som är nyckeln i det här, att människan fortfarande är viktig.

– Man ska inte tro att man går över till Teamr och så är det löst. Teamet måste fortfarande göra det och det måste vara på deras sätt. Det är teamet som gör resan, inte jag. Det enda jag gör är att kommunicerar och puttar på.

Få hjälp att bli ett dreamteam!

Läs mer

Vad är ett team? Vad är en grupp?

After action review eller erfarenhetsåterföring – vad är det? 

Lita på Teamr-processen. Så här är det att jobba med Teamr

Inlägget Ett stort svenskt bolag byggde bra team med hjälp av Teamr-appen dök först upp på Skillnad.

Två team på Poolia upplevde att de blev mer effektiva med appen Teamr.  Läs mer om det och se vad som kännetecknar effektiva team.

När rekryteringsföretaget Poolia testade verktyget Teamr på två av sina team förbättrades resultatet i medarbetarundersökningen och lönsamheten ökade.
– Jag tror att en stor del beror på Teamr vilket de andra i teamet också bekräftade, säger Charlotte Jareby-Hellman, tidigare vice VD Poolia Sverige.
Det är viktigt att jobba med teamutveckling på alla nivåer inom ett företag, tycker Charlotte Jareby-Hellman.
– Teamr tilltalade mig väldigt mycket eftersom att man får hjälp med vad man faktiskt kan göra. Övningar, utmaningar och samtal till gruppen är väldigt anpassade efter var man befinner sig som grupp.

Få hjälp att bli ett dreamteam. Testa Teamr

Testade effektivitet på två team

Teamr var vid den här tidpunkten helt nytt så fanns det fanns inga konkreta resultat att visa upp. Men Charlotte Jareby-Hellman vill testa på två av sina team. Kunde de jobba smartare och bli mer samkörda?

– Vi körde mitt team med cheferna på kontor runt om i Sverige och ett team som satt tillsammans på ett av våra kontor. I chefsteamet hade alla samma uppdrag och ansvarsområden och i det andra teamet hade de olika roller och ansvarsområden.

”Det är ett enkelt, motiverande och roligt sätt att få ett mer framgångsrikt team.”
Charlotte Jareby-Hellman, Vice VD Poolia

”Positiv upplevelse”

– Upplevelsen var redan från start väldigt positiv. Kul att få testa någonting nytt. Det var också kul att göra den första TQS:en, och se var vi befann oss som team för att sen jobba för att bli ännu bättre.

En Team quality survey, TQS, är en kvalitetsundersökning och självskattning som ingår i Teamr.

– På de medarbetarsamtal jag hade efter årsskiftet 2020-2021 så sa alla att Teamr verkligen hjälpte till att svetsa samman gänget. Vi blev mycket tightare och hade också bättre resultat på våra medarbetarundersökningar och vårt ledarindex.

Ökad lönsamhet

– Vi hade även blivit mer lönsamma så vi kunde se både konkreta resultat i hårda siffror plus sammanhållning och sammansvetsning. Det ledde till ett ökat samarbete mellan cheferna på ett sätt som inte riktigt var innan.

Få hjälp att bli ett dreamteam. Testa Teamr

Vad kännetecknar effektiva team?

3 saker som enligt forskningen kännetecknar ett effektivt team:

• Alla i teamet förstår sitt mål. Det är en förutsättning att alla drar åt samma håll och att energi läggs på att nå målet.
• Jobbar självständigt som en egen enhet med sitt uppdrag.
• Koordinerar, planerar och utvärderar gemensamt.

Så känner du igen ett effektivt team

Andra saker som brukar känneteckna effektiva team är att:

• Det är okej att tänka fritt och ha idéer.
• Alla beter sig väl mot varandra – det finns klara och schyssta spelregler.
• Man lyssnar på varandra. Ska ett problem lösas gemensamt gäller det att alla kommer till tals och känner ansvar.
• Olikheter uppskattas. De berikar genom att det tillkommer fler perspektiv. Rätt hanterat gör olikheter teamet ännu bättre.
• Bra rutiner. Respekt för varandras tid och för det gemensamma uppdraget.
• Ett väl fungerande ledarskap är grunden för väl fungerande medarbetarskap.
• Ledaren är tydlig med mål och roller och det ges och fås konstruktiv feedback.
• Teamet är rätt organiserat. Det är tydligt för alla vilken roll var och en i teamet har och man är överens om de rollerna.

Källa: Michael West

Läs mer

Vad är ett team? Vad är en grupp?

After action review eller erfarenhetsåterföring – vad är det? 

Lita på Teamr-processen. Så här är det att jobba med Teamr

Inlägget Appen Teamr gjorde Poolias team mer effektiva dök först upp på Skillnad.

Det går att stärka teamkänslan trots långa fysiska avstånd. Remote teamutveckling med Teamr blev en bra lösning för Telia.

Idag är han på Northvolt men fram till och med början av 2022 jobbade Magnus Grönblad med självledarskap och grupputveckling på Telia. Han tyckte att Teamr var ett intressant projekt att hoppa på i ett tidigt skede. Telia var med i apputvecklingen från start och bidrog till att sätta processer, innehåll och algoritmer. 

– Att börja använda Teamr blev ett naturligt steg för oss. Vi hade kört något vi kallar “Team journey” tidigare, vilket vi var väldigt nöjda med men som inte riktigt gick att applicera på alla våra team då man måste ses fysiskt.

”Vi hade inte utvecklats på det sätt som vi har gjort om vi inte hade använt Teamr.”
Magnus Grönblad, Head of self leadership and team development, Telia Company

Vad är fördelarna med digital teambuilding?

Virtuella teambuildingövningar är viktiga för att alla som jobbar på distans. Det hjälper medarbetarna att bygga nya relationer, kanske över landsgränser, och känna sig som ett lag – trots att det generellt är svårare digitalt. När alla känner sig trygga och positiva så höjs effektiviteten. Laget klarar att lösa problem och får ett avslappnat och effektivt samarbete. Allt det blir möjligt tack vare planerade teambuildinginsatser som är anpassade för en virtuell värld.

Tidseffektivt jobba online

– Det är både kostsamt och inte helt enkelt att ta ett helt team med schemalagd personal från exempelvis kundservice och butik ur tjänst en heldag. Då är Teamr ett väldigt bra alternativ. Användarna lägger ca 30 min varannan vecka, vilket alla kan göra oavsett vilken funktion man har i organisationen. 

– Mitt purpose är “Nurture the ground for the many people to grow” och då är appen Teamr ett fantastiskt verktyg som gör att vi kan nå ut till alla. Så för att sammanfatta är det flera faktorer som gör att vi har valt Teamr – det är ett digitalt verktyg, att vi har varit med i ett tidigt skede, att det är något nytt och spännande och att vi verkligen kan nå alla.

Remote på fem språk

– Vi lanserade Teamr fullt ut i början på 2021 när det fanns på alla våra språk. Vi använde det i mitt team på tolv personer från fem länder och jag kan helt ärligt säga, baserat på min erfarenhet av teamutveckling, att vi inte hade utvecklats på det sätt som vi gjorde, utan Teamr. Vi såg även bra effekter i andra team som gjorde en Teamr-resa.

Vad är det bästa med teambuilding på distans?

– Givet tiden vi är i nu, där vi inte alltid ses fysiskt, så är argumenten för att använda Teamr väldigt starka. Det är tidseffektivt, kostnadseffektivt och man behöver inte resa, vilket även gör det miljöpositivt. 

– Istället för att en facilitator i rummet skruvar på en viss övning för att det ska passa teamet, så gör Teamr det baserat på algoritmer så att man även utan facilitator får en skräddarsydd produkt. Teamr ligger av flera anledningar helt rätt i tiden.

Rekommenderar du Teamr?

– Absolut, alla dagar i veckan. 

Inlägget Teambuilding online bra lösning för Telia – ”Teamr ligger helt rätt i tiden” dök först upp på Skillnad.