Högpresterande Team

Ett Högpresterande Team har nått Steg IV i IMGD-modellen, vilket de flesta team kan göra efter ett antal månaders fokuserat arbete. Dock når bara ca 15 procent av alla mätta grupper dit på egen hand.

Mätbart effektivare
Högpresterande Team fungerar mätbart bättre än andra grupper och team.
Forskningen visar att det är så oavsett bransch:
Högpreseterande finansteam har högre lönsamhet.
Högpresterande lärarlag har elever med högre betyg.
Högprestarnde Team inom sjukvården har lägre dödlighet bland patienterna än andra...
Dessutom trivs människorna i dessa team bättre på sina jobb.

Enkel förklaring
Förklaringen till de Högpresterande Teamens framgång är enkel: De har arbetat fram effektiva sätt att samarbeta för att få ut det bästa av sig själva och varandra. De har skapat den synergi som uppstår när teamet tar tillvara på hela teamets kvaliteter och kompetens - och tillsammans blir bättre än vad de individuella prestationerna är.
Kort sagt: De vet vart de ska tillsammans, hur de ska komma dit och vilka de är som ska göra det. Fullt ut.

Typiskt för Högpresterande Team
Det här är några av de typiska drag som finns hos Högpresterande Team:
Teamet genomför effektivt och kreativt.
Alla känner till och står upp för teamets mål.
Allas roller och status är kända och accepterade.
De har öppen kommunikation - mycket uppgiftsfeedback.
Konflikter ses som gemensamma och utvecklande.
Ledarskapet växlar med lätthet i gruppen.
Teamet samverkar med andra.
Högpresterande Team har uppgiften i fokus.