Kunder som vill göra skillnad

"Vi har samarbetat sedan hösten 2008. Jag har arbetat med teamutveckling, coaching av ledningen, orgnisationanalys, djupintervjuer, målformulering och strategiarbete.
Efter ett år av utvecklingsarbete så har vi utvecklat våra medarbetare, jag har utvecklat mig själv och organisationen. Vi vet att vi är en grupp som ökat vår kapacitet via de mätverktyg som Skillnad bidragit med.
Den investering per medarbetare som gjorts under ett år har betalat sig efter 3-4 månader, en mycket god investering för företaget och i vårt human kapital.
Dessutom involverade vi vår styrelse och har utifrån det arbetet gjort ett förtydligande av vår strategi. Bara det arbetet är värt hela investeringen, för det är så jag räknar det är inte en kostnad utan en investering."

/Samuel Henningsson
VD, NetPort.Karlshamn AB

asdf

"2010 startade vi vårt utvecklingsarbete för att bli en effektivare arbetsgrupp.
Vi lärde oss snabbt att för oss nås detta genom att arbetsglädje, strukturer och öppen kommunikation hänger ihop.
Man kan tycka att det är självklarheter men Skillnad fick oss att ta vårt egna ansvar för frågorna och inse att all förändring måste börja med oss själva.
Resan, som inte på något sätt är avslutad, har varit både lärorik, spännande och lustfylld. Men också på många sätt krävande, precis som en förändring verkligen är om den verkligen i grunden förändrar.
Vi känner stolthet över det vi presterat i detta arbete. Vi ser mätbara förbättringar och utan Skillnads kompetenser så vågar jag påstå att resultaten sett annorlunda ut. Även om det är vi själva som har ansvaret för just resultatet, det och mycket mer har vi lärt oss."

/Martin Åkesson
VD, ALMI Företagspartner Blekinge AB

asdf

"Några kommentarer/erfarenheter från arbetet med Anna-Lena och Jörgen i processen med utveckling av vår organisation på Region Blekinge:

Först - Har känt mig trygg och förankrad i att metoden bygger på (och vilket varit en del i kunskapsuppbyggnaden i organisationen också) vetenskaplig grund - Susan Wheelans IMGD-modell. Detta har gett en extra tyngd åt utvecklingsarbetet.
Metodik tillsammans med handlingsplan har följts och dessutom dokumenterats på ett föredömligt sätt vilket gett både återkoppling och inspiration till fortsatt utvecklingsarbete.

Ett professionellt upplägg har gett näring och inspiration till utveckling och medverkat till en bra och öppen (och kul) upplevelse i stället för hot och rädsla. Professionaliteten i mötet med människor har också gett trygghet till både individen liksom grupperna.
Förändringsarbetet var på sätt ooch vis redan genomfört innan processen var avslutad - fast ingen  visste riktigt om det, blev mest naturligt."

/Anna-Lena Cederström
Regiondirektör, Region Blekinge

asdf

"Att arbeta med A-L och Jörgen har betytt oerhört mycket för oss som projektgrupp. De har hjälpt oss framåt när vi som grupp har haft svårigheter att komma vidare.

Jag skulle vilja lyfta fram några av de delar vi som projektgrupp har fått hjälp med av A-L & Jörgen.  
De har fått oss att förstå vikten av feedback och sen också fått oss att använda feedback på ett naturligt sätt i vårt vardagliga projektarbete.
De har hjälpt oss att prioritera vårt arbete. De har sett oss med “andra ögon” och genom dessa ögon fått oss att förstå vad som egentligen behöver göras här och nu.
De har fått oss att arbeta mot våra mål på ett tydligare och mer konkret sätt.
De har hjälpt oss att skapa harmoni i projektgruppen.
Deras kreativa metoder har fått oss som projektgrupp att utvecklas enormt.  

Utan A-L & Jörgen hade vi som grupp inte varit där vi är i dag. De har en förmåga att få oss att må bättre men de har också fått oss att leverera och prestera mer. De har fått oss att förstå att VADet och HURet hänger i hop och att båda har olika betydelse i olika faser men att det i slutändan har lika stor betydelse."

/Cissi Dahl
Projektledare, X-Ovation

asdf

"Kustbevakningen har anlitat Anna-Lena Rikardsson som utbildare i Kustbevakningens utbildning Ledarskap för fartygsbefäl, samt tillsammans med Jörgen Jonsson i teamutveckling i Kustbevakningens grundutbildning.
Utbildningarna får vid alla tillfällen lysande betyg. Teamutvecklingen är av hög klass och ger våra blivande kustbevakare en bra grund att stå på.
I den utvärdering som vi gör av våra kurser höjs kursen Ledarskap för fartygsbefäl till skyarna och man vill bara ha mera.
Utbildningen är professionell och ger kursdeltagarna mycket som utvecklar dem i sitt ledarskap, i gruppdynamik och konflikthantering samt ger dem verktyg för sitt arbete i sin roll som ledare och gruppmedlem.
Grädden på moset i detta koncept är den tjusiga och proffsiga utvärdering som alla deltagare får efter avslutad kurs. Den är mycket uppskattad."

/Carina Ringtun
Utbildningschef, Kustbevakningen

asdf

"Svenska Pig är ett ungt företag med många nya medarbetare, samtidigt som vi
har höga förväntningar från ägare, samarbetspartners och kunder. Vi var
tvungna att så snabbt och effektivt som möjligt fokusera på det arbete som
låg framför oss.
Tillsammans med Anna-Lena och Jörgen har vi under ett knappt halvår
utvecklat gruppen enormt. Resultatet är en snabb fokusering på
arbetsuppgiften och vi behöver inte lägga tid på att bli "omtyckta" i
gruppen. Alla medarbetare är trygga och olika åsikter ses som ett bidrag
till att skapa en kreativ miljö. Vi har definitivt ökat kvaliteten på vår
arbete samtidigt som vi har ökat effektiviteten. Utbildningen har gett
mersmak i hela gruppen."

/Theres Strand
VD, Svenska PIG

asdf